Workbouw Uitzendbureau
Workbouw Uitzendbureau Bedrijfsinfo vacatures Bouw zzp Opdrachtgevers Opleidingen CVA Digitaal kantoor Contact
Uitzendkrachten
  Vacatures zoeken
  Open sollicitatie
  Veilig werken
  Praktische info
       CAO
       Fasensysteem
       Vakantiedagen
       Zorgverzekering
       Werkbriefje
       Ziekmelding
  Evenementen
  Veelgestelde vragen
  Links
  Nieuwsbrief
  Banendag
Download NEN 4400, VCA en NBBU verklaringen
Bureau Veritas, Nen Normering, Nbbu

Het fasensysteem

FASE 1 en 2

   
1. De telling van fase 1 en 2
a) Gedurende de eerste periode van gewerkte weken, week 1 tot en met week 26
(26 weken), werkt de uitzendkracht in fase 1.
b) Gedurende de tweede periode van gewerkte weken, week 27 tot en met week 130 (104 weken) werkt de uitzendkracht in fase 2.
c) Alle weken waarin door de uitzendkracht daadwerkelijk werkzaamheden zijn verricht tellen mee als een gewerkte week, ongeacht hoeveel uren er in die week zijn gewerkt.
d) Als er sprake is van een onderbreking tussen twee uitzendovereenkomsten van 26 weken of langer, begint de telling van de gewerkte weken opnieuw. Fase 1 vangt dan opnieuw aan.
   
2. Bij het aangaan van de fase 1 en 2 uitzendovereenkomst met uitzendbeding geldt:
a) De uitzendovereenkomst van fase 1 en 2 wordt aangegaan voor de duur van de terbeschikkingstelling.
b) Het uitzendbeding houdt in dat de uitzendovereenkomst tussen uitzendonderneming en uitzendkracht van rechtswege eindigt omdat de terbeschikkingstelling ten einde komt op verzoek van de inlener (artikel 7: 691 lid 2 BW).
c) De uitzendonderneming is alleen loon verschuldigd over de periode dat de uitzendkracht daadwerkelijk uitzendwerk heeft verricht. Artikel 7: 628 lid 1 BW blijft buiten beschouwing.
d) In afwijking van artikel 7:691 lid 1 BW is ook gedurende fase 2 het uitzendbeding van toepassing.
   
3.

Bij het einde van de fase 1 en 2 uitzendovereenkomst met uitzendbeding geldt:

a) De uitzendovereenkomst komt ten einde doordat de inlener om welke reden dan ook de uitzendkracht niet langer wil of kan inlenen en voorts doordat de uitzendkracht om welke reden dan ook, daaronder begrepen arbeidsongeschiktheid, de bedongen arbeid niet langer wil of kan verrichten. Alsmede door de vervulling van enige voorwaarde in de uitzendovereenkomst. In geval van ziekte of ongeval van de uitzendkracht wordt de terbeschikkingstelling in fase 1 en 2 direct na de melding als bedoeld in artikel 29 lid 2 geacht met onmiddellijke ingang te zijn beëindigd op verzoek van de inlener.
b)

Er is geen opzegging van de uitzendovereenkomst nodig maar de uitzendonderneming en uitzendkracht stellen elkaar zo spoedig als redelijkerwijs mogelijk is op de hoogte van de (aanstaande) beëindiging van de uitzendovereenkomst.

 

FASE 3

  Als fase 1 en 2 zijn voltooid en er na een onderbreking van 26 weken of langer een nieuwe uitzendovereenkomst wordt aangegaan, vangt fase 1 opnieuw aan. Als fase 1 en 2 zijn voltooid en binnen 26 weken worden de werkzaamheden voortgezet of wordt er een nieuwe uitzendovereenkomst aangegaan, is de uitzendkracht werkzaam in fase 3.
   
1. De telling fase 3
a) Fase 3 duurt 52 kalenderweken. Gedurende deze periode kunnen er maximaal 4 uitzendovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan.
b) Bij een onderbreking tussen twee fase 3 uitzendovereenkomsten van 13 weken of langer maar korter dan 26 weken, begint de telling van fase 3 opnieuw.
c) Bij een onderbreking tussen twee fase 3 uitzendovereenkomsten van 26 weken of langer, begint de telling van fase 1 opnieuw.
d) Een periode van onderbreking tussen twee fase 3 uitzendovereenkomsten, korter dan 13 weken, telt mee voor de periode van de 52 kalenderweken.
 
2. Bij het aangaan van de fase 3 uitzendovereenkomst geldt:
a) De uitzendovereenkomst kan worden aangegaan voor een bepaalde kalenderperiode of voor de duur van een project dat objectief bepaalbaar moet zijn.
b) Werkgever en werknemer zijn bij het aangaan van elke fase 3 uitzendovereenkomst opnieuw vrij om te bepalen wat de duur is van de uitzendovereenkomst.
c) Gedurende de fase 3 uitzendovereenkomst kan het uitzendbeding niet worden toegepast en heeft de werkgever een loon doorbetalingsverplichting.
 

3.

Bij het einde van de fase 3 uitzendovereenkomst geldt:

a) De uitzendovereenkomst eindigt van rechtswege zoals overeengekomen, op de vastgestelde datum of bij einde project.
b) Tussentijdse beëindiging van de uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd is mogelijk mits dit in de uitzendovereenkomst is opgenomen en de opzegging rechtsgeldig plaatsvindt.
c) Tenzij de uitzendkracht de inschrijving beëindigt, herleeft door de beëindiging van rechtswege van de uitzendovereenkomst de situatie, zoals opgenomen is in artikel 8.
d) In afwijking van artikel 7:668a BW lid 1 tot en met 4 worden opeenvolgende fase 3 uitzendovereenkomsten niet van rechtswege omgezet in uitzendovereenkomsten voor onbepaalde tijd totdat aan de in fase 4 opge­nomen voorwaarden is voldaan.
ZZP vacaturebank
Jouw vak, ons maatwerk
Vacatures bouwpersoneel

Nieuwste vacatures

  Grondwerker
  Werkvoorbereider
  Havenwerker
  Allround mobiele kraa...

Interne vacatures
Bouwvakker - Telefoonnummer: 0900 2 359 675
Zoek jij een leuke baan in de bouw? meld je nu aan!

Worktrans Group bestaat uit:
Worktrans Worktrans Uitzendbureau
Workbouw Workbouw Uitzendbureau
Workbus Workbus Uitzendbureau
Worktrans Worktrans Bemiddeling